当社で叶う
自由な働き方。

＼在宅勤務に特化した支援体制強化中／

Company

ハイブリィドについて

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ハイブリィドについて

ハイブリィド株式会社は、「コンサルティング」「エンジニアリング」「ITサービス」3つの専門領域で、IT部門のトータル支援を行っています。企業が抱える本質的課題を見抜き、クライアントと並走支援することで企業成長までを促します。
当社では、フルリモートで働くための制度を多数用意し、全国どこからでも働ける環境を構築しています。だからこそ、全国どこからでも働くことが可能であり、全国の企業へのご支援も可能となっています。

Service

サービスについて

  • コンサルティング

    企業変革に必要となる戦略策定から実行まで、ITの観点から総合的に支援。また、戦略実行マネジメントの構築を通じ多面的な角度から組織成長を促進。

  • エンジニアリング

    各領域で最適な製品・開発手法を選定して組み合わせる『Best of Breed』によって、レガシーシステム刷新によるITモダナイゼーションの実現を支援します。

  • ITサービス

    情報システム部門の慢性的な人手不足に課題を持つ企業様に対して、システムの運用管理からセキュリティ対策など多岐にわたるIT業務をサポートします。

Welfare

ハイブリィドの在宅制度

通信費手当

通勤手当の代わりに、在宅勤務者に対して通信費補助として支給。月額5000円を毎月支給。

自宅外ワーク補助

自宅以外の場所で仕事をする場合、月額1万円を上限に補助します。
例：コワーキングスペースの利用料や、リゾートホテル等のバケーションワーク利用など。

自宅ネットワーク回線補助

在宅ワークのために、新規でネット環境を構築するための費用（回線申込み費用等）を補助します。
一人一回、上限１万円まで。

備品の貸し出し

在宅勤務者には、無料でモニター・ヘッドセットを貸与します

地方への引っ越し補助

首都圏から地方に引っ越して、フルリモートワークに切り替える方に引っ越し費用を補助します。
・10万を上限として一人一回まで。

東京出張費用補助

地方フルリモート社員が他社員との直接交流の機会を支援する目的で、東京に出張する際の交通費を全額補助。キックオフや忘年会等を想定。
・一人、年に2回まで。往復の交通費・宿泊費１泊分まで。

当社独自の福利厚生

“カフェテリア制度”

地方や都心部関係なく、全国どこにいても同じ制度を利用可能。

学習に関する支援

  • ■ 研修費用補助
  • ■ 書籍購入費補助
  • ■ 資格試験受験費用補助

リフレッシュに関する支援

  • ■ 宿泊費補助
  • ■ 飲食費補助
  • ■ レジャー施設費補助

健康に関する支援

  • ■ インフルエンザ費用補助
  • ■ 健康診断補助
Voice

社員の声

全国どこでも東京水準の給与のため、場所にとらわれない働き方が可能になっています。
移動の時間がないために、勤務時間も短縮でき、より効率的に働けるようになりました。

実家に帰省したタイミングで4ヶ月ほどそのままリモート勤務を続けていましたが、問題なく業務を続けられますし、Web会議などでコミュニケーションもとれるので不便さを感じませんでした。通信費やリモート環境整備のための補助や、U・Iターン支援など、社員の声も汲んだ上で、会社としてもさまざまな制度を用意してくれています。

在宅勤務においては社員同士でコミュニケーションが疎遠になりがちですが、
HiBleadでは有志によるオンライン勉強会、毎月の社内全体会議後のオンライントークやオンラインでのクラブ活動等により、社員同士の繋がりを感じて業務を行えています。

会社全体でリモートワークを前提とした働き方をしているので、在宅勤務で不安なく働けます。通勤時間が無くなった分、時間を有効に使えるようになりました。また、通信費手当、自宅外ワーク補助等の補助制度もあり、とてもやりやすく感じます。

FAQ

よくあるご質問

Q1. 月に１回は出社をしないといけないなどのルールはありますか？
ございません。原則的にフルリモートでの勤務になります。
Q2. クライアントに常駐などは発生いたしますか？
首都圏以外に在住されている方は、常駐勤務は原則ございません。転勤もございませんが、出張ベースでクライアントとの打ち合わせに同行していただくことはございます。
Q3. 在宅する上での機器は貸し出してくれるのでしょうか？
はい。当社社員にはノートPC（Windows）とスマホを全員に支給します。希望者には、モニターやヘッドセットの貸出も行っています。
Q4. 東京に住んでいても在宅制度は適用されますか？
はい。在宅勤務が月5日以上される方は対象になります。
Q5. 会社内でのコミュニケーションはどうしていますか？
当社は、office３６５を全社で利用しておりますので、Teamsをベースに社内のコミュニケーションは取っています。
Q6. 社員同士のつながりについて教えてください。
在宅勤務が多くなり、社員同士のコミュニケーションが減っていると感じることもあると思います。ただ、当社ではクラブ活動や勉強会などを通じて社員同士のコミュニケーションをとるきっかけを作るようにしています。また、月1回の全体会議だけでなく、4月にはキックオフ・
12月には忘年会を開催しています。
Q7. 福利厚生のカフェテリアサービスの利用率はどのくらいですか？
全体として約70％が利用をしています。
Q8. 今後について、考えていることがあれば教えてください。
首都圏以外で勤務されている方は、東京に業務以外の理由で東京に来ていただけるような制度を利用してフルリモート社員の方々とも直接コミュニケーションが取れる環境を作ったりしたいです。

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